Για θέματα γενικού ενδιαφέροντος, εκτός μηχανοκίνητων...
Άβαταρ μέλους
By EDDIE_147
#577700 @Σάξονας
Δεν έχει νόημα αυτό που λες.
Έστω ότι σου λένε σε μια εταιρεία ότι το αφεντικό γουστάρει να ρίχνει με το βούρδουλα με τις 7 ουρές την ώρα που δουλεύεις.
Αρνείσαι --> ΟΚ.
Προσπερνώ το γεγονός ότι μάλλον πρέπει να παραιτηθείς εσύ ο ίδιος από μια τόσο τοξική κατάσταση, αλλά έστω ότι μένεις.
Πόσο δύσκολο είναι να σε απολύσει η οποιαδήποτε εταιρεία ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ; Καθόλου.
Το πολύ πολύ να σου κάνουν τα νεύρα ΚΡΟΣΙΑ στήνοντας ένα θέατρο του παραλόγου για να μαζέψουν αποδείξεις ότι είσαι ΝΤΟΥΓΑΝΙ και μόλις ο δικηγόρος τους πει ότι η τεκμηρίωση είναι πλήρης, έφυγες.

Και τι ακριβώς κέρδισες; Μισθούς δυο μηνών και 1 πακέτο λεξοτανίλ δώρο --> ΓΑΜΑΤΟ.

@Bill
Αυτό μόνο με ελέγχους μπορεί να αντιμετωπιστεί.

Ομοίως η οποιαδήποτε εταιρεία θα βρει τρόπο να στήσει την απαιτούμενη τεκμηρίωση --> βλ. παράδειγμα Σάξονα.

Για να μην παρεξηγηθώ, αυτά που γράφει ο Μαυρίδης προφανώς και είναι χαζομάρες που τσιγκλάνε αντανακλαστικά συγκεκριμένου ακροατηρίου (που ίσως δεν έχει δουλέψει ποτέ στη ζωή του --> :s_sarcastic ), αλλά η περιβόητη ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ είναι μια φοβερή αφέλεια.
Άβαταρ μέλους
By saxon_747
#577705 Eddie, δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας που να προβλέπει 12ωρη εργασία ημερησίως (και χωρίς ρεπό) .

Παρόλα αυτά, υπάρχουν εταιρίες (το ξέρω από πρώτο χέρι) που σε κάποια φάση σου θέτουν ένα δίλημμα:

ή παίρνεις "προαγωγή" ( θα γίνεις διευθυντής άρα θα δουλεύεις 12 ώρες και θα πληρώνεσαι τις ωρες επιπλέον του 8ωρου)

ή "δεν μας κάνεις" και φεύγεις.

Βέβαια, θα απορείς πως είναι δυνατόν από τη μια να "σου κανει" (αλλιώς δε θα του πρότεινες προαγωγή) και από την άλλη δεν "του κάνεις"...

Πώς θα αντιδρούσες σε ανάλογη περίπτωση;
Άβαταρ μέλους
By EDDIE_147
#577709 Αν έβλεπα ότι 'δεν με σηκώνει' ένα περιβάλλον (ήτοι διαφωνούμε σε βασικά θέματα της συνεργασίας) θα σηκωνόμουν να φύγω αργά ή γρήγορα.
Δεν έχει κάποιο νόημα να απαιτήσω να μείνω με τους όρους μου, περιμένοντας απλά να μου στήσουν την τεκμηρίωση.

Δεν νομίζω ότι μπορεί να 'προστατέψει' νόμος ένα εργαζόμενο από κάτι τέτοιο.
Αυτές είναι επιλογές του εργοδότη που τις λούζεται (αν του λακίζουν αποδοτικά στελέχη συνέχεια επειδή δεν ανέχονται τις |λογοκρισία| του).
Άβαταρ μέλους
By markvag
#577719
Άβαταρ μέλους
By EDDIE_147
#577728 Ο Σαξονας μίλησε για πληρωμένη υπερωρία.

@Σαξονας
Αν έχεις βγάλει όνομα στο hr σε δηλώνουν για υπερεργασία χωρίς να το ζητήσεις.
:vava:
Άβαταρ μέλους
By QsisVTS
#577741 οι διαρκείς μεταβολές είναι το θέμα, η φορολογία από μόνη της δεν λέει πολλά εφόσον υπάρχει σταθερότητα (και έχεις το χρόνο σου να προσαρμοστείς)

αλλά τη μία χρονιά να είναι έτσι και την άλλη αλλιώς απλά σε εξουθενώνει
Άβαταρ μέλους
By markvag
#577746
Άβαταρ μέλους
By EDDIE_147
#577838 Πασχαλινή ερώτηση: πόσοι εδώ μέσα διαβάζοντας τις λέξεις 'ευελικτη απασχόληση' πιστεύουν ότι μιλάμε για κάτι που δεν έχει σχέση με την εκμετάλλευση εργαζομένων;
Άβαταρ μέλους
By italakias
#577841 Ειναι μιζερια να εισαι υπαλληλακος της φαπας σε κωλοεταιριες που ξεφτυλιζουν τον ανθρωπο.
Χιλιες φορες το σκεπαρνι ,7.30 14.30 και πουλο για μπυρα παγωμενη.