Για θέματα γενικού ενδιαφέροντος, εκτός μηχανοκίνητων...
Άβαταρ μέλους
ByDeleted user 1
#455462 Καμια σχεση το ενα με το αλλο. 99% παιζουν και σε διαφορετικες κλιμακες. Τη ΛΤΠΦ την οριζει επισημα η εταιρια leasing που με τη σειρα της την εχει παρει απο τον αντιπροσωπο που ψωνισε. Δεν αρκει να ξερουμε το μισθωμα.

Μεινε στο οτι αν αυτη η τιμη ξεπερνα τα 12.000€, ο εργαζομενος φορολογειται. Τα πινακακια υπαρχουν παντου στο ιντερνετ. Υπολογιζει ο καθενας ευκολα τι επιβαρυνσεις προκυπτουν.



< >
Άβαταρ μέλους
By vagmag
#455464 Οκ ευχαριστώ .

Σχετικά με τα υπόλοιπα ο φίλος κερδίζει , χάνει , η εργοδοσία ;

Τι θα επιλέγατε ?
Άβαταρ μέλους
By belgarion
#455475 Για εμένα το πιο βασικό θα ήταν τι προοπτική έχει σε βάθος χρόνου η κάθε εταιρεία και τι όνομα σαν εργοδότης στην πιάτσα. Η πρώτη κλείνει το τωρινό του τμήμα, είναι σίγουρος ότι δεν θα κλείσει μελλοντικά και το επόμενο? Στην δεύτερη ξέρει ότι πληρώνονται στην ώρα τους?Έχει καλές προοπτικές σαν εταιρεία? Όταν λες 150€ για καύσιμα, αυτό σημαίνει ταξίδια για λογαριασμό της εταιρείας με το δικό του αυτοκίνητο? Πόσα θα είναι αυτά? Δεν πρέπει να υπολογίσει φθορά και απαξίωση του αυτοκινήτου?

< >
Άβαταρ μέλους
By Dimsabas
#455479 Πόση θα είναι η αποζημίωση από την πρώτη εταιρεία;
Πόσο εμπιστεύεται τα σημερινά του αφεντικά;
Τι εικόνα τού άφησαν τα δεύτερα και τι ακούγεται στην πιάτσα;

Εν ολίγοις, μας λείπουν πολλά υποκειμενικά στοιχεία για νέα βγάλουμε πόρισμα.
Άβαταρ μέλους
By vagmag
#455481 Η πρώτη εταιρία ειναι πολυεθνική ( θυγατρική ) , πληρώνει στην ώρα της κ ναι έχει περάσει απο το μυαλό του μήπως στο μέλλον κλείσει κ άλλο τμήμα .
Η δεύτερη ειναι οικογενειακή , σαφώς μικρότερη , με προσωπικό που ειναι όλοι 12-25 χρονια , κ επίσης πληρωμές στην ώρα τους .
Κ οι δυο εταιρίες έχουν καλό όνομα .

Η αποζημίωση ειναι περιπου 10.000 ευρώ .
Τα πρώτα αφεντικά τα εμπιστεύεται αλλα ειναι διευθυντές κ αν κλείσει τμήμα ξανά δεν ειναι επιλογή των προϊσταμένων του αλλα απο τη μητρική εταιρία .
Για τη δεύτερη εταιρία έχει κ προσωπική σχέση κ γνωρίζει το καλό όνομα κ εκ των έσω κ εκ του έξω .

Δεν έγραψα τον τύπο των εταιριών εξ αρχής ( ίσως λάθος ) γιατι υπάρχουν στερεότυπα που επηρεάζουν τον καθένα ( πχ πολυεθνικές μακριά - κακές κλπ ή δίνουν τα νόμιμα κλπ ή οικογενειακές επιχειρήσεις εκμεταλλεύονται - δεν πληρώνουν κλπ κλπ ) .
Άβαταρ μέλους
By vagmag
#455483
Dimsabas έγραψε:Πόση θα είναι η αποζημίωση από την πρώτη εταιρεία;
Πόσο εμπιστεύεται τα σημερινά του αφεντικά;
Τι εικόνα τού άφησαν τα δεύτερα και τι ακούγεται στην πιάτσα;

Εν ολίγοις, μας λείπουν πολλά υποκειμενικά στοιχεία για νέα βγάλουμε πόρισμα.


Στα αλλα απάντησα μόλις αλλα τα καύσιμα ειναι για τη διαδρομή δουλειά σπιτι κ πίσω ... άρα ειναι μισθός απλά ονομάζονται έτσι ... για καποιο λόγο . Δε χρειάζονται αποδείξεις σύνολο για να πάρει τα 150 απλά κάποιες αποδείξεις που μάλλον η εταιρία θα τα περνάει στα έξοδα .
Κυρίως εργασία γραφείου άντε κ κάποια τράπεζα θα ειναι η εκτός .

Λάθος quote .... στον belgarion ήθελα να απαντήσω .... σε σένα νομίζω απάντησα :dizzy:
Άβαταρ μέλους
By markvag
#455505
vagmag έγραψε:Η πρώτη εταιρία ειναι πολυεθνική ( θυγατρική ) , πληρώνει στην ώρα της κ ναι έχει περάσει απο το μυαλό του μήπως στο μέλλον κλείσει κ άλλο τμήμα .
Η δεύτερη ειναι οικογενειακή , σαφώς μικρότερη , με προσωπικό που ειναι όλοι 12-25 χρονια , κ επίσης πληρωμές στην ώρα τους .
Κ οι δυο εταιρίες έχουν καλό όνομα .

Η αποζημίωση ειναι περιπου 10.000 ευρώ .
Τα πρώτα αφεντικά τα εμπιστεύεται αλλα ειναι διευθυντές κ αν κλείσει τμήμα ξανά δεν ειναι επιλογή των προϊσταμένων του αλλα απο τη μητρική εταιρία .
Για τη δεύτερη εταιρία έχει κ προσωπική σχέση κ γνωρίζει το καλό όνομα κ εκ των έσω κ εκ του έξω .

Δεν έγραψα τον τύπο των εταιριών εξ αρχής ( ίσως λάθος ) γιατι υπάρχουν στερεότυπα που επηρεάζουν τον καθένα ( πχ πολυεθνικές μακριά - κακές κλπ ή δίνουν τα νόμιμα κλπ ή οικογενειακές επιχειρήσεις εκμεταλλεύονται - δεν πληρώνουν κλπ κλπ ) .


Με αυτά τα δεδομένα μάλλον κι εγώ θα έπαιρνα την αποζημίωση από την πρώτη και θα πήγαινα στη δεύτερη... :hmmm: Κυρίως γιατί υπάρχει αυτή η υποψία πως ίσως κλείσει και το άλλο τμήμα της πρώτης... Αν ήμουν σίγουρος (όσο σίγουρος μπορεί να είναι κανείς σήμερα) πως δεν θα έκλεινε το νέο τμήμα της πολυεθνικής, θα έμενα εκεί.

Σαν εργαζόμενος προτιμώ τη μεγάλη πολυεθνική. Είναι συνήθως πιο τυπικοί, υπάρχουν περιθώρια εξέλιξης, τυχόν αύξηση δεν θα βγει από την τσέπη αυτού που θα σου την δώσει (σημαντικό αυτό), όχι ότι βέβαια δεν υπάρχουν εξαιρετικοί μικροί επιχειρηματίες, σε καμία περίπτωση δεν λέω αυτό. Αλλά είναι γεγονός πως σε μία μικρή οικογενειακή εταιρεία, οι προοπτικές εξέλιξης είναι περιορισμένες. Βέβαια από την άλλη, αν το αφεντικό είναι σωστό (που απ' ότι λες είναι σωστοί αυτοί οι άνθρωποι), το κλίμα θα είναι καλό και ούτε απολύσεις θα γίνουν τόσο εύκολα (στην πολυεθνική είσαι απλά ένα όνομα μέσα σε χιλιάδες) και γενικά θα υπάρχει μεγαλύτερη ασφάλεια και καλύτερο κλίμα. ΑΝ ήμουν σίγουρος λοιπόν πως δεν θα έκλεινε το τμήμα, θα έμενα εγώ πολυεθνική. Αλλά είναι να διαλέξεις μεταξύ πιο "ήρεμης" επαγγελματικής ζωής και προοπτικών εξέλιξης.
Άβαταρ μέλους
By vagmag
#455507 Αν κατάλαβα καλα θεωρείς πιο ήρεμη επαγγελματική ζωή την οικογενειακή επιχείρηση κ προοπτικές εξέλιξης την πολυεθνική ....

Στην προκειμένη περίπτωση οι προοπτικές εξέλιξης ειναι στην οικογενειακή επιχείρηση κ μόνο αλλα δεν είμαι κ σίγουρος αν συνεπάγονται κ με «ήρεμη επαγγελματική ζωή» μιας κ πολλές φορές στη μια μικρότερες επιχειρήσεις μπορεί να χρειαστεί να κανεις λίγο απο όλα .... προσωπική εμπειρία κάποιες φορές .

Η τυπικότητα στις πληρωμές κ συμφωνίες ειναι δεδομένη πάντως κ στις 2 περιπτώσεις .
Η πολυεθνική όπως είπες δεν παίζει με αυτά κ η οικογενειακή ψάχνει επιπλέον άτομο κ οχι αντικατάσταση κάποιου .
Άβαταρ μέλους
By belgarion
#455516 Αφού η δεύτερη είναι καλό "μαγαζί", συμφωνώ με τον dimsabas, παίρνει την αποζημίωση από τους πρώτους και πάει στην δεύτερη

< >
Άβαταρ μέλους
By red_monster
#455520 Στις οικογενειακές επιχειρήσεις οι προοπτικές εξέλιξης είναι συνήθως περιορισμένες.
Για τη είδους θέση μιλάμε ?
Άβαταρ μέλους
By vagmag
#455552 Δεν ειναι μόνο τα χρήματα , αλλα σίγουρα μετράνε .
Καθένας έχει δικά του κριτήρια , κ αλλα πράγματα μετράει καθένας στον εργασιακό του χώρο .

Στη συγκεκριμένη πολυεθνική ΔΕΝ υπάρχουν άλλες προοπτικές εξέλιξης στο υποκατάστημα , παρά μόνο αλλαγή πόλης προϋποθέτει κατι αντίστοιχο που ΔΕΝ ειναι option για το φίλο .
Στη άλλη περίπτωση που συνήθως όντως δεν υπάρχει εξέλιξη , ξεκινά σαν θέση γραφείου αλλα η προοπτική μεχρι κατι σαν οικονομικός δντης σε επόμενα χρονια κ γιατι οχι πάνω απο 1500 ή κ έως κ 2000 ....