- 26 Οκτ 2019, 22:50 #611436

Κακως. Μαζοχα επρεπε να τον λετε.

Φιξντ

Ι need a six month vacation, twice a year.

- 26 Οκτ 2019, 22:52 #611437 Respect πάντως στον Θανασάρα...

- 26 Οκτ 2019, 23:01 #611440 Εγω εχω φιλαρακι (ελευθερος) που εχει εταιρια και καλεσε για συντευξη κοπελα ενω δεν ηταν καταλληλη η θεση για αυτην μονο και μονο επειδη ηταν μ@@@ρα στην φωτο...


Μετα τη συντευξη εψαχνε να φτιαξει τη θεση εργασιας και το job discription συμφωνα με το πτυχιο της και την εμπειρια της...



Αν εχεις.....τυχη , διάβαινε

- 26 Οκτ 2019, 23:03 #611442 Μόλις σκέφτηκα κάτι ιδιοφυές.

Τρίχα από νιμου σέρνει καράβι.

He who makes a beast of himself gets rid of the pain of being a man.

- 26 Οκτ 2019, 23:03 #611443 Δυστυχώς ψιλοψειριζετε την μαϊμού... λες και o επιχειρηματίας θα περάσει τις υποψήφιες σε audition για το GNTM
Παράξενο, ύποπτο, παράνομο, σεξιστικό θα ήταν αν ζητούσε εμφανίσιμη τηλεφωνητρια, λογιστρια ή εμφανίσιμο μηχανικό για το συνεργείο του...

Όπως και παράξενο, ύποπτο, παράνομο, σεξιστικό ή ότι άλλο ειναι που πολυεθνικές ζητάνε φωτογραφία με το βιογραφικό ή απορρίπτουν υποψήφιους ή υποψήφιες με σκουλαρίκια, τατουάζ κλπ.

- 26 Οκτ 2019, 23:06 #611444 Ε ναι, αλλα αν ο προϊσταμενος που βλεπει τα βιογραφικα ειναι ελευθερος....να δεις εκει ξεσκαρτάρισμα που πεφτει....
Gntm κανονικό

Φωναζει και τους φιλους του να βαθμολογισουν φωτογραφιες....
Ακου που σου λεω...

- 26 Οκτ 2019, 23:14 #611447 Ε, είναι προφανές πως δεν μπορούμε να κάνουμε κάτι για το αν κάποιος είναι γλοιώδης...

Peugeot 206 1.6 110ps => not any more... bye bye...

Citroen C4 Picasso 1,8 => Η (Γουρου)Νίτσα => Πωλήθηκε!

MWB 320i Ε90 => Η μπεμπέκα

- 26 Οκτ 2019, 23:15 #611449 Γυναικάς ειναι....οχι γλοιωδης

- 26 Οκτ 2019, 23:43 #611454 Αν επιλέγει υπαλλήλους με βάση το αν τις γουστάρει δεν είναι γυναικάς.

Peugeot 206 1.6 110ps => not any more... bye bye...

Citroen C4 Picasso 1,8 => Η (Γουρου)Νίτσα => Πωλήθηκε!

MWB 320i Ε90 => Η μπεμπέκα

- 27 Οκτ 2019, 00:24 #611472

H πολιτικορεκτίλα σε νέα επεισόδια! Συζητάμε για το αν τα κορίτσια που κάνουν promotion είναι σωστό να είναι εμφανίσιμα. Το επόμενο στάδιο είναι να αναρωτηθούμε το ίδιο και για τα μοντέλα - αν και νομίζω ότι έχει ξεκινήσει ΚΑΙ αυτή η κουβέντα.

Δηλαδή θεωρείς αδύνατο μία άσχημη (διόρθωση: αυτή που πολλοί θεωρούν άσχημη) δεν μπορεί να σου χαμογελάσει και να σου δώσει ένα φυλλάδιο;;;

Εσύ δηλαδή θα κρίνεις αν θα αγοράσεις ένα προϊόν από το αν στη διαφήμιση έχει ωραίες γκόμενες;;;

Το επόμενο στάδιο θα ήταν όχι αν θα πρέπει να αναρωτηθούμε το ίδιο για τα μοντέλα, αλλά το αν θα πρέπει να αναρωτηθούμε αν είναι σωστό να ζητάει κάποιος εργοδότης άτομα με βάση το χρώμα του δέρματός τους, τη θρησκεία τους ή κάτι άλλο αντίστοιχο. Γιατί να περιορίζουμε τα κριτήριά μας μόνο βάσει της εμφάνισης;;;

Και αν κάποιος πεταχτεί και πει πως έτσι γίνεται, θα απαντήσω πως κάποτε γινόταν και το να ζητάς μόνο λευκούς, μόνο χριστιανούς ορθόδοξους, μόνο Έλληνες, κτλ...

Ο κάθε επιχειρηματίας κάνει τις επιλογές του ανάλογα με την φιλοσοφία και τα πιστεύω του και το αποτέλεσμα φαίνεται στο ταμείο, στο τέλος κάθε μήνα. Αν αποφασίσει να αποκλείσει μια κατηγορία υποψηφίων, προφανώς παίρνει και το ρίσκο να χάσει τον άσχημο/ μαύρο / Μουσουλμάνο/ αλλοδαπό κτλ που είναι εξαιρετικός υπάλληλος και θα μπορούσε να βελτιώσει την πορεία της εταιρείας του.

Αν το να ζητάει κάποιος εμφανίσιμες κοπέλες για promotion είναι λάθος, σημαίνει πως κάποια ανταγωνίστρια εταιρεία που δεν θέτει τέτοιους περιορισμούς, θα έχει καλύτερη απόδοση.

Πρακτικά αν το κριτήριο που θέτει είναι "σωστό" θα τον επιβραβεύσει η αγορά, αν είναι "λάθος" θα τον τιμωρήσει. Με ότι αυτό συνεπάγεται για την επιχείρηση του.

- 27 Οκτ 2019, 02:08 #611480

Αν επιλέγει υπαλλήλους με βάση το αν τις γουστάρει δεν είναι γυναικάς.

Τι ειναι ;;;;

- 27 Οκτ 2019, 09:16 #611491

Αν επιλέγει υπαλλήλους με βάση το αν τις γουστάρει δεν είναι γυναικάς.

Τι ειναι ;;;;

γλοιώδης...

Ο κάθε επιχειρηματίας κάνει τις επιλογές του ανάλογα με την φιλοσοφία και τα πιστεύω του και το αποτέλεσμα φαίνεται στο ταμείο, στο τέλος κάθε μήνα. Αν αποφασίσει να αποκλείσει μια κατηγορία υποψηφίων, προφανώς παίρνει και το ρίσκο να χάσει τον άσχημο/ μαύρο / Μουσουλμάνο/ αλλοδαπό κτλ που είναι εξαιρετικός υπάλληλος και θα μπορούσε να βελτιώσει την πορεία της εταιρείας του.

Αν το να ζητάει κάποιος εμφανίσιμες κοπέλες για promotion είναι λάθος, σημαίνει πως κάποια ανταγωνίστρια εταιρεία που δεν θέτει τέτοιους περιορισμούς, θα έχει καλύτερη απόδοση.

Πρακτικά αν το κριτήριο που θέτει είναι "σωστό" θα τον επιβραβεύσει η αγορά, αν είναι "λάθος" θα τον τιμωρήσει. Με ότι αυτό συνεπάγεται για την επιχείρηση του.

Αν αύριο μία εταιρεία που πουλάει όπλα διαφήμιζε πως τα προϊόντα της χρησιμοποιούνται για να σκοτώσεις μετανάστες, είμαι σίγουρος πως στο ταμείο τα αποτελέσματα θα ήταν εξαιρετικά θετικά.

Peugeot 206 1.6 110ps => not any more... bye bye...

Citroen C4 Picasso 1,8 => Η (Γουρου)Νίτσα => Πωλήθηκε!

MWB 320i Ε90 => Η μπεμπέκα

- 27 Οκτ 2019, 10:55 #611503

H πολιτικορεκτίλα σε νέα επεισόδια! Συζητάμε για το αν τα κορίτσια που κάνουν promotion είναι σωστό να είναι εμφανίσιμα. Το επόμενο στάδιο είναι να αναρωτηθούμε το ίδιο και για τα μοντέλα - αν και νομίζω ότι έχει ξεκινήσει ΚΑΙ αυτή η κουβέντα.

Δηλαδή θεωρείς αδύνατο μία άσχημη (διόρθωση: αυτή που πολλοί θεωρούν άσχημη) δεν μπορεί να σου χαμογελάσει και να σου δώσει ένα φυλλάδιο;;;

Εσύ δηλαδή θα κρίνεις αν θα αγοράσεις ένα προϊόν από το αν στη διαφήμιση έχει ωραίες γκόμενες;;;

Το επόμενο στάδιο θα ήταν όχι αν θα πρέπει να αναρωτηθούμε το ίδιο για τα μοντέλα, αλλά το αν θα πρέπει να αναρωτηθούμε αν είναι σωστό να ζητάει κάποιος εργοδότης άτομα με βάση το χρώμα του δέρματός τους, τη θρησκεία τους ή κάτι άλλο αντίστοιχο. Γιατί να περιορίζουμε τα κριτήριά μας μόνο βάσει της εμφάνισης;;;

Και αν κάποιος πεταχτεί και πει πως έτσι γίνεται, θα απαντήσω πως κάποτε γινόταν και το να ζητάς μόνο λευκούς, μόνο χριστιανούς ορθόδοξους, μόνο Έλληνες, κτλ...

Ο κάθε επιχειρηματίας κάνει τις επιλογές του ανάλογα με την φιλοσοφία και τα πιστεύω του και το αποτέλεσμα φαίνεται στο ταμείο, στο τέλος κάθε μήνα. Αν αποφασίσει να αποκλείσει μια κατηγορία υποψηφίων, προφανώς παίρνει και το ρίσκο να χάσει τον άσχημο/ μαύρο / Μουσουλμάνο/ αλλοδαπό κτλ που είναι εξαιρετικός υπάλληλος και θα μπορούσε να βελτιώσει την πορεία της εταιρείας του.

Αν το να ζητάει κάποιος εμφανίσιμες κοπέλες για promotion είναι λάθος, σημαίνει πως κάποια ανταγωνίστρια εταιρεία που δεν θέτει τέτοιους περιορισμούς, θα έχει καλύτερη απόδοση.

Πρακτικά αν το κριτήριο που θέτει είναι "σωστό" θα τον επιβραβεύσει η αγορά, αν είναι "λάθος" θα τον τιμωρήσει. Με ότι αυτό συνεπάγεται για την επιχείρηση του.

Αυτή η λογική είναι τόσο κυνική, άτοπη και φασιστική που είναι παράνομη ακόμα και σε κράτη πολύ προχω στη θεωρία της ελεύθερης και αυτοριθμιζομενης αγοράς.
Απαγορεύεται δηλαδή να μη σε δεχτούν σε μια δουλειά με την επίσημη δικαιολογία ότι είσαι μαύρος, μουσουλμάνος κλπ.
Ειναι λοιπόν ντροπή όχι μόνο να το πιστεύει κανείς αλλά και απλά να το αναφερει

Ζούμε εξεγερμένοι, ΟΧΙ σα ρουφιάνοι και προσκυνημένοι...
R21

- 27 Οκτ 2019, 11:01 #611505 Η επίσημη δικαιολογία λοιπόν μετατρέπεται σε ανεπίσημη και καμουφλάρεται με κάποια αντίστοιχη κορρέκτ.

Μόνο με επιβολή αστυνομίας σκέψης θα ήταν 100% σίγουρος ο λόγος που κάποιος δεν προσλήφθηκε σε μία θέση εργασίας.

- 27 Οκτ 2019, 11:33 #611509

Η επίσημη δικαιολογία λοιπόν μετατρέπεται σε ανεπίσημη και καμουφλάρεται με κάποια αντίστοιχη κορρέκτ.

Μόνο με επιβολή αστυνομίας σκέψης θα ήταν 100% σίγουρος ο λόγος που κάποιος δεν προσλήφθηκε σε μία θέση εργασίας.

Εσύ σύντροφε θα προτιμούσες να μπορεί να πει κάποιος στον υποψηφιο σόρυ είσαι αδερφαρα και δε σε παίρνω?
Εξ'αλλου και η' επίσημη δικαιολογια' όπως λες μπορεί να εγείρει δικαιώματα εντστασεων κλπ από τους υποψήφιους.

Ζούμε εξεγερμένοι, ΟΧΙ σα ρουφιάνοι και προσκυνημένοι...
R21