- 10 Ιουν 2018, 01:08 #515566 Μια χαρά τα λέει ο άρχοντας! Είσαι από την Ήπειρο (τυχαίο παράδειγμα) με 35% ανεργία;;; €200 βασικός για 8ωρο κι αν σ' αρέσει. Ήμαρτον με το βασικό μισθό του κράτους των Αθηνών στα €500+!!!

Once you go electric, you never go fossil

Want to try a Tesla?

- 10 Ιουν 2018, 10:09 #515584 Γιατί να υπάρχει βασικός μισθός άραγε;;; Εγώ λέω να αφήσουμε ελεύθερη την αγορά (που τα κάνει όλα τόσο τέλεια άλλωστε ) και άμα φτάσουμε στο σημείο να πληρώνεις για να δουλέψεις, so be it!

Peugeot 206 1.6 110ps => not any more... bye bye...

Citroen C4 Picasso 1,8 => Η (Γουρου)Νίτσα => Πωλήθηκε!

MWB 320i Ε90 => Η μπεμπέκα

- 26 Ιουν 2018, 03:52 #519257 Το LinkedIn Premium αξίζει το κόπο, για 2-3 μήνες* έστω;









* μέχρι να βρω το επόμενο θύμα να με προσλάβει

Tό τοι νομισθὲν τῆς ἀληθείας κρατεῖ.

- 26 Ιουν 2018, 08:56 #519274

Το LinkedIn Premium αξίζει το κόπο, για 2-3 μήνες* έστω;









* μέχρι να βρω το επόμενο θύμα να με προσλάβει

Ισως αξιζει, αλλα οταν ημουν ενεργος επαγγελματιας στη Μ.Ανατολη, καταλαβα οτι τα τμηματα  HR των εταιριων, δεν κανουν δουλεια, απλα μαζευουν βιογραφικα σε στιβες, και κααααθονται.
Εαν τεθει θεμα αναζητησης, προσωπου περιμενουν να τους πουν οι διευθυντες ποιον να φωναξουν... = υπαρχει γνωστος που εχει δωσει το βιογραφικο, και αυτον προτεινουν...
Δεν εχουν τις γνωσεις να κρινουν - αξιλογησουν. ακομα και λιστα να δωσουν στη διευθυνση αφηνουν τους αλλους να αποφασισουν, αρα χρειζεσαι γνωστο στην καταλληλη θεση..

- 26 Ιουν 2018, 09:30 #519283 Με το linkedin στοχεύεις σε recruiters και όχι HR.
Για μένα είναι μεγάλο το κόστος (κανά 40άρι/μήνα) αφου δεν έχω κάποιον που να βρήκε δουλειά από εκεί.

Το μεγάλο πρόβλημα του κόσμου είναι ότι οι βλάκες είναι γεμάτοι αυτοπεποίθηση και οι έξυπνοι είναι γεμάτοι αμφιβολίες...

- 26 Ιουν 2018, 09:35 #519286 Στο εξωτερικο παιζει πολυ stalking απο recruiters, αλλα τι ακριβως προσφερει το πριμιουμ παραπανω?

- 26 Ιουν 2018, 09:46 #519294 ότι προσφέρει κι ένα πριμιουμ αυτοκίνητο ;

Άμπερ αλέρτ . Αγνοείται εισαγγελέας.

- 26 Ιουν 2018, 10:24 #519320 shut up and take my money?

- 26 Ιουν 2018, 10:28 #519322

Με το linkedin στοχεύεις σε recruiters και όχι HR.
Για μένα είναι μεγάλο το κόστος (κανά 40άρι/μήνα) αφου δεν έχω κάποιον που να βρήκε δουλειά από εκεί.

ποια η διαφορα...?? μαζευει τα χαρτια που του στελνουν και τα προωθει σε ενδιαφερομενους, συνηθως κατωτερο προσωπικο. Δεν ψαχνει να δει λεπτομερειες πολλες και ειδικα απο το Linkdin, ο καθε ενας βαζει ο,τι νομιζει και δεν το επικαιροποιει συχνα.
Για διευθυντικα στελεχη πανε σε Head Hunters συγκεκριμενου επιπεδου και πανω,,,
Το να βλεπεις το Linkdin καλο ειναι γιατι καταλαβαινεις τι ζηταει η αγορα... αλλα μεχρις εκει...

- 26 Ιουν 2018, 13:45 #519399 Άποψη για το linkedIn premium από κανέναν στο HR έχουμε;

Peugeot 206 1.6 110ps => not any more... bye bye...

Citroen C4 Picasso 1,8 => Η (Γουρου)Νίτσα => Πωλήθηκε!

MWB 320i Ε90 => Η μπεμπέκα

- 26 Ιουν 2018, 13:49 #519401 Εγώ δεν έχω πεισθεί καθόλου πως αξίζει το premium τα λεφτά του. Αυτός που θα δει το Linkedin profile σου αρκείται και στο δωρεάν. Απλώς ο ενδιαφερόμενος πρέπει να το χτίσει σύμφωνα με τους κανόνες που προτείνει το Linkedin γιατί βάσει αυτών των κανόνων προκύπτει το rating και πώς θα βγαίνει στα αποτελέσματα των recruiters.
Τέλος, σημαντικό είναι να δημιουργείται πού και πού κάποιο traffic, με το ανέβασμα μιας δημοσίευσης που πραγματικά ενδιαφέρει. Όχι κοινοτυπίες, κάτι που ο άλλος θα το διαβάσει και θα το ψάξει και θα ενδιαφερθεί.

- 26 Ιουν 2018, 13:57 #519405 @zorz
Δοκίμασε τον ενα μήνα free Premium για να δεις αν σε βολεύει και ταυτοχρονα ενεργοποίησε την επιλογή να φαινεσαι διαθεσιμος σε recruiters. Σε ένα μήνα μας λες την εμπειρία σου

Ιάσονας - Σκουπιδοτενεκές εμπειριών

- 26 Ιουν 2018, 15:31 #519447

Άποψη για το linkedIn premium από κανέναν στο HR έχουμε;

Εξαρτάται. Ο Ζορζ θέλει να βρει το επόμενο θύμα ή να βρεθεί από το επόμενο θύμα;

Το LinkedIn Premium δεν έχει κάνενα νόημα* αν ο ενδιαφερόμενος δεν έχει σκοπό να επιτεθεί σε hiring managers, recruiters κλπ. Αν σκοπεύει απλώς να ανέβει στα αποτελέσματα αναζήτησης είναι παντελώς άχρηστο. Οι αναζητήσεις των προαναφερομένων έχουν συγκεκριμένα skills και δεν θα κολλήσουν στον Τάδε Δείνα επειδή έχει LinkedIn Premium και τοποθετήθηκε στους πρώτους 10 υποψηφίους. Στο open to new opportunities, είναι ύπουλη η εγκεφαλική λειτουργία του καθενός. Από τη μια, σας τοποθετεί σε διαφορετική λίστα στα χέρια του recruiter (εύκολος στόχος) και σας ανεβάζει στη γενική κατάταξη, ΑΛΛΑ υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που θα αναρωτηθούν "γιατί ψάχνει; αν ψάχνει ενεργητικά, δεν είναι καλός", σκέψη την οποία θα την αφήσω ασχολίαστη.

Προτιμώτερο είναι να αναβαθμίσετε τις πληροφορίες στο προφίλ σας ώστε να δείχνει τα δυνατά σημεία και επίσης να σας οδηγεί προς εκεί που θέλετε, δηλ. να μην αποπροσανατολίζει τον επίδοξο εργοδότη. Αν θέλετε να παίξετε μπάσκετ, να μην είναι όλο το προφίλ στραμμένο στο τι έγινε στο Μουντιάλ της Γαλλίας αλλά να λέει ότι σνιφάρατε μυρωδιά αποδυτηρίων στο Παλέ για δέκα χρόνια.

*ως έχει σήμερα, 26 Ιουνίου του 2018.

We 're on a mission from God.

- 26 Ιουν 2018, 16:56 #519473

Άποψη για το linkedIn premium από κανέναν στο HR έχουμε;

Εξαρτάται. Ο Ζορζ θέλει να βρει το επόμενο θύμα ή να βρεθεί από το επόμενο θύμα;

Γενικά, όπως πάντα χρήσιμος και ωραίος!

Δύο διευκρινήσεις όμως:

αν ο ενδιαφερόμενος δεν έχει σκοπό να επιτεθεί σε hiring managers, recruiters κλπ.

Φαντάζομαι να αρχίσει τα άμεσα μηνύματα σε recruiters και ΣΙΑ. Αυτό έχει κάποιο νόημα ή απλά θα γίνεις αντιπαθής, μπαίνοντας στην κατηγορία του σπασαρχίδη;

"γιατί ψάχνει; αν ψάχνει ενεργητικά, δεν είναι καλός"

Μας προτιμάτε παθητικούς εσείς του HR;;

Peugeot 206 1.6 110ps => not any more... bye bye...

Citroen C4 Picasso 1,8 => Η (Γουρου)Νίτσα => Πωλήθηκε!

MWB 320i Ε90 => Η μπεμπέκα

- 26 Ιουν 2018, 20:37 #519529

@zorz
Δοκίμασε τον ενα μήνα free Premium για να δεις αν σε βολεύει και ταυτοχρονα ενεργοποίησε την επιλογή να φαινεσαι διαθεσιμος σε recruiters. Σε ένα μήνα μας λες την εμπειρία σου

Αυτό λέω να κάνω, και το 2ο το έχω ήδη ενεργοποιήσει.

Εξαρτάται. Ο Ζορζ θέλει να βρει το επόμενο θύμα ή να βρεθεί από το επόμενο θύμα;

Ό,τι έρθει πρώτο, δεν είμαι ιδιότροπος. Έχω μπει πάντως 100% σε φάση active ψαξίματος και πρέπει να βρω κάτι μέσα στο επόμενο δίμηνο περίπου (στο τομέα της επιλογής μου), αλλιώς παίρνω το τσεκούρι (του Κώστα Γαβρά, όχι του Βορίδη).

Το LinkedIn Premium δεν έχει κάνενα νόημα* αν ο ενδιαφερόμενος δεν έχει σκοπό να επιτεθεί σε hiring managers, recruiters κλπ. Αν σκοπεύει απλώς να ανέβει στα αποτελέσματα αναζήτησης είναι παντελώς άχρηστο. Οι αναζητήσεις των προαναφερομένων έχουν συγκεκριμένα skills και δεν θα κολλήσουν στον Τάδε Δείνα επειδή έχει LinkedIn Premium και τοποθετήθηκε στους πρώτους 10 υποψηφίους. Στο open to new opportunities, είναι ύπουλη η εγκεφαλική λειτουργία του καθενός. Από τη μια, σας τοποθετεί σε διαφορετική λίστα στα χέρια του recruiter (εύκολος στόχος) και σας ανεβάζει στη γενική κατάταξη, ΑΛΛΑ υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που θα αναρωτηθούν "γιατί ψάχνει; αν ψάχνει ενεργητικά, δεν είναι καλός", σκέψη την οποία θα την αφήσω ασχολίαστη.

Προτιμώτερο είναι να αναβαθμίσετε τις πληροφορίες στο προφίλ σας ώστε να δείχνει τα δυνατά σημεία και επίσης να σας οδηγεί προς εκεί που θέλετε, δηλ. να μην αποπροσανατολίζει τον επίδοξο εργοδότη. Αν θέλετε να παίξετε μπάσκετ, να μην είναι όλο το προφίλ στραμμένο στο τι έγινε στο Μουντιάλ της Γαλλίας αλλά να λέει ότι σνιφάρατε μυρωδιά αποδυτηρίων στο Παλέ για δέκα χρόνια.

Το θέμα είναι ότι η επόμενη μου κίνηση θα είναι οριζόντια (και λίγο προς τα κάτω), σε νέα βιομηχανία που έχω μεν τα ανάλογα προσόντα, αλλά όχι προϋπηρεσία. Οπότε πάμε σε junior/graduate θέση. Αυτό που ίσως πάρω από το Premium δεν είναι να με ανεβάσει πιο ψηλά στη λίστα αναζήτησης, αλλά κυρίως να δω ποιά πιό ψαγμένα keywords ψάχνουν και να πλάσω το προφίλ μου αναλόγως.

Tό τοι νομισθὲν τῆς ἀληθείας κρατεῖ.