Για θέματα γενικού ενδιαφέροντος, εκτός μηχανοκίνητων...
Άβαταρ μέλους
By dimviii
#701010 συγχαρητηρια Νικ!
Άβαταρ μέλους
By PaNick67
#701021
edmond έγραψε:Συγχαρητήρια κ. Προϊστάμενε.
Τι μηχανάκι κοιτάζουμε τώρα; :iconcool:
Kawasaki Z 1000 SX.

Το Tesla θα είναι εταιρικό..

Redmi Note 8 Pro
Άβαταρ μέλους
By dimik
#701024
REALZEUS έγραψε:
NickTG έγραψε: αλήθεια είναι πως προτιμώ να είμαι ο αμέσως προηγούμενος.
Αυτός που πάλι παίρνει πολλά λεφτά αλλά δεν ακούγεται τόσο!



Είσαι πολύ σωστός! Σαν αυτό που λένε οι Αξκοι στον Στρατό. Η καλύτερη δουλειά είναι αυτή του Υποδιοικητού... και άσε τον Διοικητή να αγχώνεται. :iconcool:


Αυτό στον στρατό η δε οποιαδήποτε δημόσια υπηρεσία μπορεί και να ισχύει.

Στον ΙΤ όμως όχι, εκεί πρέπει να είσαι always outnumbered, never outgunned και να το δείχνεις. Αν προσπαθείς να μείνεις 2ος κάνει συνήθως κακή εντύπωση.

< >
Άβαταρ μέλους
By NickTG
#701068 Ευχαριστώ KiloMeater.
Η αλήθεια είναι πως ακόμα και αν τελικά αλλάξω τομέα όπως σκέφτομαι και δεν αναλάβω τη θέση το γεγονός πως μου το πρότειναν με ευχαρίστησε.

edmond έγραψε:Συγχαρητήρια κ. Προϊστάμενε. :thumbsup:
Τι μηχανάκι κοιτάζουμε τώρα; :iconcool:


Dodger έγραψε:Μηχανάκι; :lol: Tesla κοιτάζει :metalo:


Τα έχω φάει ήδη τα λεφτά της αύξησης για τα επόμενα 2 χρόνια σε μεταπτυχιακό!
Κάνα μεταχειρισμένο βλέπουμε και αν.
Πάντως το 1000SX που αναφέρει ο Νίκος δεν θα ήταν άσχημο αν μου το χάριζε κάποιος. :svivhaha:
Άβαταρ μέλους
By markvag
#701171
NickTG έγραψε:Ας πω και κανένα ευχάριστο, για μένα τουλάχιστον, μιας και ανέβηκε το θέμα στην επιφάνεια.
Παίχτηκε αύξηση 25% και πρόταση να γίνω ο υπεύθυνος στην καινούρια εγκατάσταση που ξεκίνησε να χτίζεται.
Βέβαια η αλήθεια είναι πως το μόνο που δείχνει η μεγάλη αύξηση αλλά και η ευκολία που μου την έδωσαν είναι πως έπαιρνα πολύ λίγα αλλά ΟΚ κάτι είναι και αυτό.
Άντε να δούμε.



Συγχαρητήρια! :s_thumbsup

NickTG έγραψε:
Τα έχω φάει ήδη τα λεφτά της αύξησης για τα επόμενα 2 χρόνια σε μεταπτυχιακό!


Ωραίος! :s_thumbsup
Άβαταρ μέλους
By g8777
#701177 Εργασία τις Κυριακές σε τμήματα HR, λογιστήρια, logistics και IT – Τι προβλέπεται για τις υπερωρίες

η λίστα των εξαιρέσεων που επιτρέπει την εργασία κατά την Κυριακή επεκτείνεται σε επτά ακόμη κλάδους της οικονομίας:

Παραγωγής, αποθήκευσης, μεταφοράς και διανομής φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού. Για την εκτέλεση παράδοσης αγαθών στους καταναλωτές που έχουν παραγγελθεί εξ αποστάσεως, τηλεφωνικά ή από ηλεκτρονικό κατάστημα υπεραγορών (super market) και κάθε άλλου εμπορικού καταστήματος, ως κέντρο διανομής και παράδοσης θεωρούνται και το φυσικό κατάστημα λιανικής πώλησης και οι αποθήκες του.
εφοδιαστικής αλυσίδας (“logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων .
κέντρων κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων.
κέντρων δεδομένων (“data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων,
ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου.
παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών.
παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος.
Στο νέο καθεστώς, διατηρείται ως έχει το πλαίσιο της επιπρόσθετης αμοιβής για τα κυριακάτικα. Οπως επισημαίνουν ειδικοί εργατολόγοι το πλαίσιο της επιπρόσθετης αμοιβής διαφοροποιείται σήμερα ανάμεσα στους εργαζόμενους επιχειρήσεων η λειτουργία των οποίων απαγορεύεται ή επιτρέπεται κατά τις Κυριακές.

Για επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας, το προσωπικό που θα απασχοληθεί δικαιούται να λάβει προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου, καθώς και αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της εβδομάδας. Για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν έκτακτα, με άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το 1/25 του μισθού, προσαυξημένου κατά 75%. Επίσης, σε περίπτωση που το προσωπικό απασχοληθεί κατά την Κυριακή για περισσότερες από 5 ώρες, τότε δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας. Αυτά ισχύουν για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό (όχι με ημερομίσθιο) τόσο σε νόμιμη όσο και σε παράνομη απασχόληση.



Η μεγάλη αλλαγή του νέου πλαισίου είναι πως το πράσινο φως για τους συμψηφισμούς θα ανάβει με ατομική σύμβαση – συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου. Σήμερα απαιτούνται επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας


Ευχαριστη νοτα αισιοδοξιας οτι καποιες δημοσιες υπηρεσιες & οργανισμοι συνεχιζουν να λειτουργουν εν μεσω πανδημιας. Αυτα που πρεπει να γινουν θα γινουν. :s_roses
Άβαταρ μέλους
By Anonymous Founder
#701192 Μα μην είσαι κι εσύ καχύποπτος, για τους εργαζόμενους το κάνει, αφού το λέει πως αλλού που έχει γίνει είναι καταχαρούμενοι!
https://www.capital.gr/sunenteuxi/35366 ... nomosxedio
Στις χώρες λοιπόν όπου τα συνδικάτα έχουν προβεί σε τέτοιες συμφωνίες, έχει υπάρξει όφελος από την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας κλάδων της οικονομίας. Εις βάρος μάλιστα χωρών, όπως η δική μας, όπου δεν έχουν υπάρξει ανάλογες συμφωνίες. Αυτό έχει συμβεί, χωρίς να επηρεάζεται ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων, διότι δεν έχει επέλθει κάποια αλλαγή στο 8ωρο ή στις 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας.

Οι διευθετήσεις του χρόνου εργασίας που γίνονται, γίνονται σε επίπεδο εξαμήνου, με βάση και τις προβλέψεις της σχετικής ευρωπαϊκής Οδηγίας.

Ο εργαζόμενος δηλαδή μπορεί να δουλέψει για ένα διάστημα του έτους μέχρι 10 ώρες την ημέρα, και για αντίστοιχο διάστημα του ίδιου έτους να δουλέψει μέχρι 6 ώρες την ημέρα ή να παίρνει ρεπό.

Είναι κάτι που πιθανότατα θα το θέλουν και πολλοί εργαζόμενοι καθώς μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να τους διευκολύνει στο προγραμματισμό τους.

Γι’ αυτό, πρόθεσή μας είναι να προσφέρουμε στους εργαζόμενους που θέλουν, τη δυνατότητα να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις εργασίας με τους εργοδότες τους.

Πρόκειται όπως ανέφερα για μια δυνατότητα που έχει ήδη ενεργοποιηθεί σε πλήθος άλλων ευρωπαϊκών χωρών, στις οποίες οι εργαζόμενοι όχι μόνο δεν έχουν παραπονεθεί, αλλά το εκμεταλλεύονται προς όφελός τους!

:s_sarcastic
Μιλάμε, ο τύπος ταϊζει σανό απροκάλυπτα, χωρίς ΝΤΡΟΠΗ. :s_shout
Το πιο αστείο όλων είναι πως ισχυρίζεται πως δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους, ενώ είναι το αντίθετο! Δίνεται στους εργοδότες η δυνατότητα να παραβιάζουν την συλλογική σύμβαση εργασίας και να υπογράφουν ατομικές. Και να κάνουν το ωράριο λάστιχο ΔΩΡΕΑΝ, ενώ μέχρι σήμερα, για να το κάνουν, έπρεπε να πληρώσουν υπερωρίες.

Τόσο όμορφο! :s_roses

ΠΡΟΣΟΧΗ όμως, αν σε κάποιον δεν αρέσει το παραπάνω, ΠΡΟΣ ΘΕΟΥ μην οργανώσει πορεία ή διαμαρτυρία εν μέσω κρίσης κορονοϊού, θα ήταν ΑΝΕΥΘΥΝΟ.
:s_wacko :s_sarcastic
Άβαταρ μέλους
By Govus
#701194 ΣΕΠΕ και OMEΔ, οι καραμέλες που πιπιλίζουν διαχρονικά οι κάθε λογής παπατζήδες που το παίζουν "υπουργοί" εργασίας :thumbsdown: ...
Άβαταρ μέλους
By g8777
#701195 Δεν σας καταλαβαινω. Η εστιαση δεν ειναι ανοικτη την Κυριακη; Τα περιπτερα; Τα φαρμακεια; Τρεχουμε ολη την εβδομαδα, μια Κυριακη μας εμεινε να κανουμε τα ψωνια μας σαν ανθρωποι και μεχρι προσφατα για να κοψουμε κανα κυβικο Μαρμαρο Τηνου επρεπε να κανουμε πιτα στον Μαρκοβαγγο. :thumbsdown:

Επιτελους φαινεται να δινεται λυση σε ενα σημαντικο προβλημα χιλιαδων ανθρωπων που δεν προλαβαινουν ουτε να αεριστουν Δευτερα εως Σαββατο. :iconcool:
Άβαταρ μέλους
By Anonymous Founder
#702223 Πλέον και πιο απροκάλυπτα:
Έως και έξι μήνες ευέλικτο ωράριο απασχόλησης με 10 ώρες ημερησίως
https://www.mononews.gr/firstbusiness/e ... o-mononews
Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος να απασχολείται δύο ώρες την ημέρα επιπλέον των 8 ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 40 ωρών ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου μειωμένης απασχόλησης. Αντί της μείωσης των ωρών επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους έξι μήνες σε διάστημα δώδεκα μηνών.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

:s_shout :s_shout