- 18 Σεπ 2021, 17:27 #726806 Με μια σχετική επιφύλαξη, διάβασα ότι καμία παραπάνω δυνατότητα δεν ειχε η εταιρία λόγω του νέου νόμου σε σχέση με ότι ίσχυε ως τώρα.

- 18 Σεπ 2021, 20:06 #726822 Δείτε το Sorry we missed you για να καταλάβετε τι εστί freelancer....


https://m.imdb.com/title/tt8359816/

< >

I would never die for my beliefs because I might be wrong.

- 19 Σεπ 2021, 00:56 #726871

Μιλαμε για τον ορισμο του υπερκερδους, υπεραξιας κλπ.. πατωντας πανω στα πτωματα των ντελιβεραδων. Οσο γραφικο κι αν ακουγεται, ουτε καινοτομια, ουτε τεχνολογια, ουτε τπτ. Οπως τα ελεγε ο Μαρξ 200 χρονια πριν.

Εννοείται ούτε καινοτομία, ούτε τεχνολογία, ούτε τπτ! Αυτά μόνο στις πιτσαρίες και τα σουβλατζίδικα που δούλευαν όλα αυτά τα χρόνια οι ντελιβεράδες. Άντε να φύγει με το καλό το eFood που νοιάζεται μόνο για τα υπερκέρδη και πατάει στα πτώματα των ντελιβεράδων να γυρίσουν οι άνθρωποι στις παλιές τους δουλειές! Φτάνει τόσο εκμετάλλευση!!!

- 19 Σεπ 2021, 01:16 #726877 Αν με 20+ εκατομμύρια κέρδη την τελευταία χρονιά, δεν μπορεί να φερθεί ανθρώπινα στους ανθρώπους που δουλεύουν γι αυτήν, να πάει στα τσακίδια.
Αλλά μάλλον δεν πρόκειται να συμβεί κάτι τέτοιο, δυστυχώς.

- 19 Σεπ 2021, 02:01 #726879 Από θεωρία και ιδεολογία να φαν και οι κότες!
Για ρώτα και τους 3000 διανομείς που δουλεύουν στην efood αν θέλουν να πάει η εταιρεία στα τσακίδια... Για ρώτα τους αν θέλουν να επιστρέψουν στις συνθήκες στις οποίες εργάζονταν όλα αυτά τα χρόνια. Αφού ήταν τόσο καλά εκεί, γιατί έφυγαν;

Για αυτό και έφυγαν άπειρες εταιρείες από την Ελλάδα. Όλες οι "κακές" εταιρείες στα τσακίδια και μετά γυρνάμε να δουλέψουμε στον μπάρμπα Μήτσο και γκρινιάζουμε για την κατάντια μας! Μάλλον κάποιος είναι ή πολύ ιδεολόγος ή πολύ βολεμένος ή και τα δύο

Διαβάζω για τον νόμο Χατζηδάκη και θυμάμαι πόσο καλύτερα ήταν τα πράγματα για τους διανομείς με όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις. Ήρθαν τώρα αυτές οι κακές εταιρείες και πατάνε επί πτωμάτων...

Όσο για την καραμέλα με την Μαρέβα και το eFood να υποθέσω πως η Περιστέρα είχε κονέ με τους σουβλατζίδες;

Προσωπικά θα δεχόμουν την ένταση της αντίδρασης για την απόφαση της efood, αν και τα προηγούμενα χρόνια υπήρχε ακόμη μεγαλύτερη αντίδραση για τις συνθήκες εργασίας των διανομέων. Γιατί όλοι γνωρίζουμε σε τι συνθήκες δουλεύουν και πως η πλειονότητα τους πληρώνεται με ψίχουλα και είναι ανασφάλιστοι. Αλλά δεν είδα όλα αυτά τα χρόνια ένα #cancel pizza vroma, #cancel souvlakia o babis. Εκτός από ορισμένες φορές που προσπάθησαν οι άνθρωποι να οργανωθούν και να αντιδράσουν στις συνθήκες εργασίας τους, οι περισσότεροι ούτε καν ασχοληθήκαμε ποτέ με αυτούς. Το μόνο που μας ένοιαζε τόσα χρόνια είναι να έρθει γρήγορα η παραγγελία μας!

Και μπορεί εσύ να λες να πάει στα τσακίδια το efood, αλλά το γεγονός πως χιλιάδες διανομείς έχουν επιλέξει να αφήσουν τους παλιούς τους εργοδότες και να εργαστούν σε αυτές τις εταιρείες κάτι σημαίνει. Δέχομαι ότι μπορεί να έχεις την ιδεολογία σου και καλά κάνεις, αλλά προφανώς όταν οι ίδιοι κάνουν αυτή την επιλογή, κάτι παραπάνω ξέρουν ;-)

- 19 Σεπ 2021, 07:45 #726884 Όπως έγραψα παραπάνω παίζει το cancel μπάρμπα Μήτσος σε ατομικό επίπεδο και σε γειτονικό επίπεδο αλλά είναι αδύνατο να πάρει τις διαστάσεις τις τωρινές.

Μεγάλο μέγεθος μεγάλες αντιδράσεις πως αλλιώς το περίμενες;

Το efood εξάλλου έχει πολλαπλές δραστηριότητες και κέρδη από διάφορα business cases. Αν δεν μπορεί η δεν θέλει να έχει και το κομμάτι μεταφοράς ας το αφήσει στην άκρη μάλλον δεν θα του κοστίσει κάτι.

< >

- 19 Σεπ 2021, 08:35 #726891 Axel12p αυτά θα τα έλεγες αν εργαζόσουν εκεί άραγε;

- 19 Σεπ 2021, 08:45 #726895 Οκ ας παραδεχτουμε οτι εικοινωνιακά η διαχειρηση απο την Εταιρεία ηταν ΓΤΠΚ.....

το θεμα (μου) δεν ειναι αν ειναι μπλοκακι ή οχι οσο αυτο ειναι/ηταν συμφωνημένο με τον οποιονδηποτε υπαλληλο οποιασδηποτε εταιρείας.
το "ενοχλητικό" ( σε εμενα τουλαχιστον_) ειναι η αλλαγή των όρων του παιχνιδιού............

Να το πω αλλιως. Αν ο υπαλληλος προσλήφθηκε εξ αρχής με μπλοκάκι οκ...
το να προσλήφθηκε με συμβαση και να του την αλλαζεις.... χμ....... εστω κι αν τυπικά μπορεις να το κανεις στη ληξη της...
Δε σου κανει??? Σεβαστό = σπιτι του...

Μου θυμιζει λιγο το δε τον θελω μεν αλλα ας τον εχω "καβατζα" δε αν σφιξουν παλι οι δουλειές....

τεσπα
Δυστυχώς λογω οικ κρισης αλλα και πανδημίας οι εταιρείες εχουν πλεον και το καρπουζι και το μαχαιρι και το μποστανι ολοκληρο..............

( ισως και ασχετο αλλα δειχνει το μεγεθος του τι εγινε στις μεταφορές λογω πανδημιας)
Τα τμηματα cargo εσωσαν πολλές αεροπορικές εταιρείες με τη μηδέν επιβατική κινηση....

[PaNick67]

- 19 Σεπ 2021, 09:43 #726899 Το μπλοκάκι έγινε για να δίνει την δυνατότητα στον εργαζόμενο να απασχολείται σε πανω απο εναν εργοδότες. Υπήρχε διάταξη που τα καθιστούσε παρανομα αν αποδεικνυόταν εξαρτημένη σχέση εργασίας με έναν και μόνο.

Κατά βάση αφορούσε μηχανικούς οι οποίοι μπορουσαν να δουλευουν σε ένα έργο και παραλληλα να έχουν και δικό τους γραφείο.

Τώρα τι σχέση έχει ο διανομέας μίας εταιρίας που γυρίζει με μηχανάκι, ποδηλατο, πατίνι και μοιράζει πραγματα - τρόφιμα ας το εξηγήσουν αυτοί που είναι υπέρ.

Οι Ισπανοί πάντως το είχαν το συστημα και το άλλαξαν. Άσχετοι θα ήταν.

Redmi Note 8 Pro

https://www.inexarchia.gr/city-guide/sp ... s-trikoupi
Fiat Panda 7,6l/100km

- 19 Σεπ 2021, 12:01 #726942 εάν κάποιος θέλει και μια δεύτερη εργασία αλλά όχι σε τακτική απασχόληση γιατί να μην μπορεί να μπει στην απασχόληση τους για μια εβδομάδα και μετά να σταματήσει, αφού εχει άλλη δουλειά σταθερή η σε περίοδο λασκας από την άλλη?? δεν θα είναι για μόνιμη αλλά θα βγάλει κάτι έξτρα εάν θέλει.
το να υπάρχει η δυνατότητα είναι σωστό το να εκβιάζουν μετατροπή της εργασιακής σχέσης είναι απαράδεκτο.

< Note >

- 19 Σεπ 2021, 12:09 #726943

Post

- 19 Σεπ 2021, 18:18 #726981 Από πότε η σύμβαση αορίστου χρόνου ισοδυναμεί με μονιμότητα?

- 19 Σεπ 2021, 19:06 #726990

εάν κάποιος θέλει και μια δεύτερη εργασία αλλά όχι σε τακτική απασχόληση γιατί να μην μπορεί να μπει στην απασχόληση τους για μια εβδομάδα και μετά να σταματήσει, αφού εχει άλλη δουλειά σταθερή η σε περίοδο λασκας από την άλλη?? δεν θα είναι για μόνιμη αλλά θα βγάλει κάτι έξτρα εάν θέλει.
το να υπάρχει η δυνατότητα είναι σωστό το να εκβιάζουν μετατροπή της εργασιακής σχέσης είναι απαράδεκτο.

< Note >

Αυτό βέβαια που δεν λέει η efood είναι ότι έχει κάποιους παλιούς με αορίστου και τους νέους τους παίρνει (έπαιρνε?) όλους με τριμηνες μέσω manpower, υποτίθεται δοκιμαστικά και με την υπόσχεση να τους κάνει αορίστου στην efood, μόλις τελειώσει η δοκιμή.
Προφανώς δεν τους έκανε και προφανώς ο στόχος ήταν να πάει σε μοντέλο freelancing.
Τα υπόλοιπα είναι προφασεις εν αμαρτιαις

She'd kicked me out again without my clothes, so I figured I'd hit the bar, but that's when I started to get an inkling something was afoot...

- 19 Σεπ 2021, 20:03 #726999

Αν με 20+ εκατομμύρια κέρδη την τελευταία χρονιά, δεν μπορεί να φερθεί ανθρώπινα στους ανθρώπους που δουλεύουν γι αυτήν, να πάει στα τσακίδια.
Αλλά μάλλον δεν πρόκειται να συμβεί κάτι τέτοιο, δυστυχώς.

Τα 20+ εκατομμύρια είναι τα καθαρά κέρδη που ''περισσεύουν'' μετά τις ζημιές και τα πάγια έξοδα (μισθοί, ασφ.εισφορές κλπ) ή όχι; Γιατί έχει διαφορά να το πετάς έτσι.
Όσον αφορά το να πάει στα τσακίδια, θα βρεθούν στο δρόμο άνεργοι αλλά σε αυτή τη φάση δε σε απασχολεί έτσι δεν είναι; Από την άλλη με τον τρόπο που το διαχειρίζεται και πηγαίνει πιο κοντά στην ανεργία μια μερίδα υπαλλήλων της σε απασχολεί. Κάτι δεν κολλάει.

Axel12p αυτά θα τα έλεγες αν εργαζόσουν εκεί άραγε;

Θα απαντήσω για εμένα Άλεξ. Όταν κάποτε η πιο εύκαιρη δουλειά που μπορούσα να βρω ήταν σερβιτόρος ο ένας εργοδότης με είχε δοκιμαστικό ολόκληρη τη Μ.Βδομάδα όπου και γ.....κα. Αφού έμεινα μου έδινε ένα 20ρικο ασχέτως αν κάποιες φορές έπρεπε να κάτσω πολύ παραπάνω. Φυσικα τα πουρμπουάρ τα κρατούσε αυτός και φυσικά αδήλωτος. Στη βδομάδα έφυγα.

Άλλος εργοδότης όταν έπρεπε να κάτσω παραπάνω μου το πλήρωνε, πουρμπουάρ δικα μου οπότε πολύ παραπάνω του 20αρικου την ημέρα αλλά 4ωρη ασφάλιση ασχέτως του αν ήταν 8 ή 16 ώρες. Φυσικά και έκατσα μέχρι να βρώ κάτι άλλο. Αν βλέπεις ότι σε ξεζουμίζουν και σε εκμεταλλεύονται φεύγεις. Αν δεν έχεις το απόλυτο που δικαιούσαι, δηλαδή κανονική ασφάλιση, πληρωμή στην ώρα της, υπερωρίες,δώρα κλπ κάθεσαι και είσαι στην αναζήτηση για κάτι άλλο. Από τη στιγμή που η αγορά είναι ελεύθερη μπορείς να κάνεις και να διαλέξεις ότι θέλεις.

Αυτό βέβαια που δεν λέει η efood είναι ότι έχει κάποιους παλιούς με αορίστου και τους νέους τους παίρνει (έπαιρνε?) όλους με τριμηνες μέσω manpower, υποτίθεται δοκιμαστικά και με την υπόσχεση να τους κάνει αορίστου στην efood, μόλις τελειώσει η δοκιμή.
Προφανώς δεν τους έκανε και προφανώς ο στόχος ήταν να πάει σε μοντέλο freelancing.
Τα υπόλοιπα είναι προφασεις εν αμαρτιαις

Αυτό νομίζω ίσχυε και παλαιότερα και το ξέρω από περίπτωση γνωστής αλυσίδας προϊόντων πληροφορικής που τους υπαλλήλους εξυπηρέτησης πελατών μέσα στο κατάστημα τους αλλάζανε κάθε 3 ή 6 μήνες αλλά δε μπορώ να θυμηθώ το λόγο. Είτε γιατί έτσι δεν πληρώνανε εισφορές είτε γιατί είχανε το δικαίωμα να μην αποζημιώνουν.

Από τη στιγμή που έτσι είναι το σύστημα, για αναλώσιμους υπαλλήλους δυστυχώς αυτό θα γίνεται πάντα άρα φταίει κατά βάση ο νόμος. Γιατί είναι άλλο να αλλάζεις κάθε 3 μήνες έναν λογιστή που πρέπει να αφιερώσεις χρόνο για να τον εντάξεις στην εταιρία σου και άλλο έναν ντελιβερά που δε θα χρειαστεί παντελώς τίποτα από εκπαίδευση.

Πάντως για να αντιδρούνε έτσι οι ντελιβεράδες του efood μάλλον ήταν καλά εκεί και δε θέλουν να σταματήσουν αυτό το καλά. Βέβαια μεγάλα λόγια δε λέω γιατί είναι αλλιώς τα πράγματα εκ των έσω. Πάντως στη wolt ακούγεται ότι είναι πολύ ευχαριστημένοι από τις αποδοχές τους, από άτομο δηλαδή που εργάζεται εκεί ως ντελιβεράς.

I build engines and attach
wheels to them.
Enzo Ferrari

- 19 Σεπ 2021, 23:27 #727040 Και μόνο που η ανακοίνωση της εταιρείας κάνει χρήση του όρου freelancer για διανομείς η κατάσταση είναι για γέλια και για κλάματα...

Η έννοια του freelancing έχει συσχετιστεί εδώ και χρόνια με εργασίες των οποίων η ημερήσια αποζημίωση ισούται με τη μηνιαία αποζημίωση των διανομέων. Διάλογος σε κοινωνική μάζωξη: "- Με τι ασχολείσαι; - Freelancer διανομέας. Έχει πολλά πλεονεκτήματα, σήμερα δουλεύω για την eFood γιατί δίνει καλά rate λόγω Πάσχα. Τον άλλο μήνα θα πάω Dubai γιατί υπάρχει έλλειψη διανομέων. Το καλοκαίρι σκέφτομαι την τηλεργασία, θα έχω λίγο χαμηλότερο rate αλλά θα εργάζομαι από την παραλία".

< Note >

Once you go electric, you never go fossil

Want to try a Tesla?